Трудовая книжка индивидуального предпринимателя

Тематики: Индивидуальный предприниматель

Как правильно внести запись в трудовую книжку индивидуального предпринимателя (самому себе)?

Ст. 20 Трудового кодекса РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодателем может быть как юридическое лицо (организация), так и физическое лицо.

При этом работодателем признается и физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

То есть в трудовых отношениях участвуют две стороны – работник и работодатель, в качестве которых выступают разные лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Если трудовой договор заключается между организацией (работодателем), состоящей из одного участника, и физическим лицом (работником), то независимо от того, что физическое лицо является единственным учредителем созданной им организации, в случае если указанное лицо выполняет также функции директора организации, то между ним и юридическим лицом возникают трудовые отношения.

Потому что директор является единоличным исполнительным органом организации, который без доверенности действует от имени организации.

В Вашем же случае индивидуальный предприниматель как физическое лицо не может быть одновременно и работодателем и работником в отличие от ситуации с организацией, где работодателем является юридическое лицо (а не директор, действующий от имени юридического лица).

Физическое лицо не может само с собой заключить соглашение (трудовой договор) и предоставить самому себе работу.

Следовательно, когда Вы осуществляете деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовые отношения «с самим собой» у Вас не возникают.

Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника.

Поскольку обязанность вести трудовые книжки возложена исключительно на работодателя (коим, как мы выяснили, предприниматель по отношению к самому себе не является), то предприниматель не имеет права вносить какие-либо записи о работе в свою трудовую книжку.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555, периоды индивидуальной трудовой деятельности лиц, имевших регистрационные удостоверения или патенты, выданные исполкомами местных Советов народных депутатов, периоды трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды за период до 1 января 1991 г. подтверждаются документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате обязательных платежей.

Указанные периоды деятельности (за исключением деятельности индивидуальных предпринимателей, перешедших на уплату единого налога на вмененный доход и применявших упрощенную систему налогообложения) начиная с 1 января 1991 г. подтверждаются документом территориального органа Пенсионного фонда РФ или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.

Периоды осуществления предпринимательской деятельности, в течение которой индивидуальным предпринимателем уплачивался ЕНВД, подтверждаются свидетельством об уплате ЕНВД, выдаваемым территориальными налоговыми органами в установленном порядке.

Периоды осуществления предпринимательской деятельности, в течение которых индивидуальным предпринимателем, применяющим упрощенную систему налогообложения, в установленном порядке уплачивалась стоимость патента, подтверждаются за периоды до 1 января 2001 г. документом территориальных органов ПФР, а за периоды после 1 января 2001 г. – документом территориальных налоговых органов.

В качестве работника Вы можете выступать только у другого работодателя (организации или индивидуального предпринимателя).

То есть физическое лицо может одновременно быть и предпринимателем и работником.

Выполнив в рабочее время трудовую функцию, оговоренную трудовым договором, физическое лицо в свободное время может осуществлять предпринимательскую деятельность.

В этом случае заключает трудовой договор с работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) физическое лицо.

При заключении трудового договора в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих личность работника.

Сведения о госрегистрации в качестве предпринимателя не указываются.

Работодатель, заключивший трудовой договор с физическим лицом — предпринимателем, внесет соответствующую запись в трудовую книжку физического лица.