Удержания из заработной платы в поддержку СВО

На сайт онлайнинспекция.рф 07.03.2023 поступил вопрос.

Вопрос. Имеет ли право работодатель производить удержания с заработной платы работника в поддержку СВО?

Ответ. Согласно ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В частности, удержания из заработной платы работника могут производиться:

– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

– при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания с заработной платы работника в поддержку СВО ТК РФ и иными федеральными законами не предусмотрены.

Следовательно, делает вывод Роструд, работодатель не имеет права производить удержания с заработной платы работника в поддержку СВО.