Работа вне графика без ведома работодателя
На сайт онлайнинспекция.рф 07.03.2023 поступил вопрос.
Вопрос. В организации установлен график работы с 8.00 до 17.00, 40-часовая рабочая неделя.
Если работник пришёл в 8.05, а ушёл с работы в 17.30 или в течение недели приходит в 7.40, а в один из дней пришел в 8.30, но уходит в 17.00, считается ли это нарушением трудовой дисциплины и может ли работодатель в данном случае учитывать и оплачивать меньшее количество отработанного времени (так как график с 8.00 до 17.00), хотя по факту отработано больше.
Ответ. Согласно ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать:
– продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),
– работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
– продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),
– время начала и окончания работы,
– время перерывов в работе,
– число смен в сутки,
– чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Ст. 21 ТК РФ устанавливает, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, делает вывод Роструд, в данном случае будет иметь место совершение работником дисциплинарных проступков (нарушение трудовой дисциплины).
Оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена не по инициативе работодателя, последний не обязан.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!