Предоставление данных о зарплате сослуживцев

На сайт онлайнинспекция.рф 17.03.2023 поступил вопрос.

Вопрос. Может ли работодатель предоставить информацию работнику о заработной плате других работников?

Ответ. Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику:

– трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ трудовая книжка на работника не ведется);

– копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы);

– справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя

– другое.

В соответствии со ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, делает вывод Роструд, получить информацию о заработной плате других работников работник может только от этих работников.

Работник вправе потребовать выдачи ему копий документов, связанных с работой, а работодатель обязан их выдать в установленный законом срок.

Если документ содержит персональные данные других работников, работодатель обязан выдать работнику выписку из данного документа с информацией, касающейся непосредственно этого работника.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Предоставление данных о зарплате сослуживцев

Еще по теме: