Место работы в трудовом договоре дистанционного работника
На сайт онлайнинспекция.рф 06.03.2023 поступил вопрос.
Вопрос. Работник принят на дистанционную работу в филиал организации в г. Екатеринбург. Фактически работник проживает и выполняет трудовую функцию в п.г.т. Пышма Свердловской области.
Будет ли являться нарушением указание в трудовом договоре места работы: Россия, Свердловская область?
Ответ. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Таким образом, считает Роструд, в трудовом договоре работника следует как минимум указать населенный пункт, в котором он фактически будет осуществлять трудовую деятельность.
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.