Место работы в трудовом договоре дистанционного работника
На сайт онлайнинспекция.рф 06.03.2023 поступил вопрос.
Вопрос. Работник принят на дистанционную работу в филиал организации в г. Екатеринбург. Фактически работник проживает и выполняет трудовую функцию в п.г.т. Пышма Свердловской области.
Будет ли являться нарушением указание в трудовом договоре места работы: Россия, Свердловская область?
Ответ. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Таким образом, считает Роструд, в трудовом договоре работника следует как минимум указать населенный пункт, в котором он фактически будет осуществлять трудовую деятельность.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!