Кадровый ЭДО можно вести в нескольких программах
Минтруд РФ в письме от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-303 разъяснил возможность одновременно применять цифровую платформу «Работа в России» и информационную систему работодателя в целях организации электронного кадрового документооборота.
Минтруд РФ напомнил, согласно ч. 4 ст. 22.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) электронный кадровый документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:
– единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Доступ к цифровой платформе «Работа в России» обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг с использованием портала «Госуслуги»;
– информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного кадрового документа, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.
При этом Минтруд РФ подчеркнул, что ограничений на осуществление работодателем электронного документооборота посредством цифровой платформы «Работа в России» и информационной системы работодателя одновременно ТК РФ не содержит.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!