Возложение на работника обязанностей специалиста по охране труда
На сайт онлайнинспекция.рф 04.03.2023 поступил вопрос.
Вопрос. Каким образом (совмещение, совместительство или приказ) возложить обязанности по организации работ по охране труда на работника организации, если штат организации составляет менее 50 человек, и в штате нет должности специалиста по охране труда?
Необходимо ли специальное образование или переподготовка в области охраны труда для выполнения данных обязанностей?
Ответ. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
В остальных случаях требования к квалификации работника носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ч. 2 ст. 223 ТК РФ).
При отсутствии у работодателя, указанного в ч. 2 ст. 223 ТК РФ, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Так как в ТК РФ есть указание на соответствующее образование, то Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н, является обязательным в части данных квалификационных требований и принять на работу специалиста в области охраны труда можно только с соответствующим образованием.
В Профессиональном стандарте установлено, что специалист по охране труда, главный (ведущий) специалист по охране труда должен иметь высшее образование – бакалавриат, или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, или среднее профессиональное – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.
Кроме того, установлено требование в части опыта практической работы – не менее трех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования для специалиста по охране труда.
Таким образом, делает вывод Роструд, обязанности по охране труда могут исполняться как в рамках совмещения (одновременно с обязанностями по основной работе), так и в рамках совместительства (за пределами рабочего времени по основному месту работы). Все зависит от договоренностей между работником и работодателем.
При этом работодатель может допустить к работе по должности специалиста по охране труда работника, имеющего соответствующее образование.
В части требований к его образованию надо применять профессиональный стандарт.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!