Разделение отпуска на части
На сайт онлайнинспекция.рф 17.03.2023 поступил вопрос.
Вопрос. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если работник хочет взять дни с четверга по пятницу и потом с понедельника по вторник, исключая выходные?
Ответ. Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
На основании вышеизложенного Роструд резюмирует, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если работник хочет взять дни с четверга по пятницу и потом с понедельника по вторник, исключая выходные, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.