Риски при приеме на работу возрастного работника

На сайт онлайнинспекция.рф 03.07.2023 поступил вопрос.

Вопрос. В сборочный цех хочет устроиться на постоянную работу на полный рабочий день 70-летний мужчина. Формально кандидат нам подходит – активный, ответственный. Но вдруг ему из-за возраста станет плохо на рабочем месте (сердце там или сосуды).
Какие в таком случае могут быть риски у работодателя?
И как работодателю заранее застраховаться от данных рисков?
Может что-то можно дополнительно в трудовом договоре прописать?

Ответ. Общие заболевания работников не являются несчастными случаями на производстве. Но квалифицируют несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В любом случае должна быть создана комиссия для расследования несчастного случая.

В трудовом договоре предусмотреть данную ситуацию невозможно.

Согласно ст. 231 Трудового кодекса РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом – лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд.