Обновили трудовые правила для работников по мобилизации
В связи с изданием Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ» в Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) были внесены многочисленные поправки, устанавливающие особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации.
Подробно об этом можно прочитать в № 40 «АБ-Экспресс» за 2022 год.
Федеральным законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ законодатели скорректировали и уточнили некоторые положения, касающиеся трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации.
Материальная помощь мобилизованному работнику
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта на военную службу, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Напомним, что материальная помощь, выплаченная лицам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ или проходящим военную службу по контракту, не облагается НДФЛ (п. 93 ст. 217 Налогового кодекса РФ, далее – НК РФ), страховыми взносами (подп. 18 п. 1 ст. 422 НК РФ) вне зависимости от размера суммы.
Кроме того, указанные суммы материальной помощи уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций (подп. 19.12 п. 1 ст. 265 НК РФ).
Особенности расторжения срочных трудовых договоров
С 4 августа 2023 года вступили в силу изменения, которые установили следующие особенности возобновления и прекращения срочных трудовых договоров, заключенных с мобилизованными работниками.
Срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
Из указанного правила сделали исключения, когда срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае если на момент выхода мобилизованного работника истек его срок:
1) если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
2) если срочный трудовой договор был заключен на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
3) если срочный трудовой договор был заключен для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
4) если срочный трудовой договор был заключен с лицами, направляемыми на работу за границу;
5) если срочный трудовой договор был заключен для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
6) если срочный трудовой договор был заключен с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
7) если срочный трудовой договор был заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
8) если срочный трудовой договор был заключен для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
9) если срочный трудовой договор был заключен в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
10) если срочный трудовой договор был заключен с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
11) если срочный трудовой договор был заключен с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
12) если срочный трудовой договор был заключен с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
13) если срочный трудовой договор был заключен для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
14) если срочный трудовой договор был заключен с лицами, поступающими на работу по совместительству;
15) если срочный трудовой договор был заключен с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями и численность работников которых не превышает 35 человек.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!