Гарантии и выплаты работникам в случае происшествий на рабочем месте

Тематики: Трудовые отношения

При несчастном случае на производстве либо профессиональном заболевании пострадавшему работнику полагаются определенные гарантии и компенсации в соответствии с законодательством.

Нормативная база

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются:

Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»,
Федеральным законом от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»,
Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Несчастный случай

Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем.

При этом полученное увечье или иное повреждение здоровья влечет необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Если травма не связана с производством

Если работник пострадал при несчастном случае, не связанном с производством, работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях.

Профессиональное заболевание

Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание работника, которое произошло в результате воздействия на него вредных производственных факторов и повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности или его смерть.

Страховое обеспечение

Страховым обеспечением считается предоставление работнику, которому причинен вред, всех необходимых выплат по страхованию, в том числе оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Обратите внимание, что неуплата работодателем страховых взносов не лишает работника права на страховое обеспечение.

Виды страхового обеспечения

Видами обеспечения по страхованию являются:

1) пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) единовременная и ежемесячные страховые выплаты;

3) оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией работника, на:

медицинскую помощь;
приобретение лекарственных препаратов и медицинских изделий;
посторонний уход за застрахованным;
проезд застрахованного и проезд сопровождающего его лица для получения медицинской помощи, для санаторно-курортного лечения, для заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации, для проведения освидетельствования (переосвидетельствования) федеральным учреждением медико-социальной экспертизы и проведения экспертизы связи заболевания с профессией учреждением, осуществляющим такую экспертизу;
санаторно-курортное лечение, а также проживание и питание застрахованного, проживание и питание сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно;
изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;
обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;
обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.

При этом выплаты, произведенные работодателем, в установленных пределах норм не являются объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.

Вред в части, превышающей обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, возмещается по правилам, установленным в ТК РФ и ГК РФ.

Выходное пособие

При увольнении работнику, который в результате несчастного случая или профессионального заболевания признан полностью неспособным к трудовой деятельности, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

При написании публикации были использованы положения Приказа Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства».

Распечатать статью

В новом номере журнала: