Сокращение работника с маленьким ребенком

На сайт онлайнинспекция.рф 06.09.2023 поступил вопрос.

Вопрос. У работницы двое детей, младшему ребенку 2,5 года.
Законно ли сокращать такую работницу?

Ответ. Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

Исключением является увольнение такого работника по следующим основаниям:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • прогул;
  • появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашения охраняемой законом тайны;
  • совершения по месту работы хищения;
  • нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Подробно об увольнении работника в связи представлением работодателю подложных документов читайте в № 28 «АБ-Экспресс» за 2023 год.

Таким образом, делает вывод Роструд, если работница уволена по сокращению штата (численности) и ее увольнение никак не связано с вышеперечисленными основаниями, то такое увольнение незаконно.

Работодатель не вправе уволить такую работницу в связи с сокращением численности или штата организации как минимум до момента достижения младшим ребенком возраста 3 лет.

Распечатать статью