Кто уполномочен подписать приказ об увольнении директора

Тематики: Трудовые отношения

Роструд в письме от 08.08.2023 № ПГ/16208-6-1 разъяснил, кто уполномочен подписать приказ об увольнении по соглашению сторон генерального директора ООО — единственного руководителя общества.

Вопрос. Из ООО увольняется генеральный директор. Увольнение происходит по соглашению сторон. Генеральный директор является единственным руководителем общества.
Кто уполномочен подписать соглашение и приказ об увольнении: сам директор или физлицо как учредитель?

Ответ. Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Руководитель организации – это физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Несмотря на особый статус руководителя организации, при заключении трудового договора необходимо соблюдать требования ст. 16 ТК РФ, которые распространяются на всех работников независимо от занимаемой должности.

Таким образом, исходя из вышеизложенного руководитель юридического лица является представителем работодателя, а работодателем является организация.

Трудовым законодательством прямо не регламентирован вопрос о том, кто должен подписать соглашение с генеральным директором от имени работодателя.

В зависимости от того, кто решает вопрос о прекращении полномочий руководителя – общее собрание участников общества или совет директоров общества, подписать соглашение может:

председательствующий на общем собрании участников общества или участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания;
председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета).

Оформление прекращения трудового договора происходит в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ.

Основанием для издания приказа об увольнении руководителя является документ, подтверждающий решение собственника.

ТК РФ не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора коммерческой организации. В связи с этим, это может быть председатель общего собрания участников общества, в том числе физлицо, которое является одним из учредителей общества.