Что делать, если работодатель отказывается восстановить работника по решению суда
Суд удовлетворил иск работника о восстановлении на работе.
Работник, предоставив работодателю решение суда, потребовал немедленно допустить его к работе.
Работодатель отказался, мотивируя свой отказ тем, что решение суда о восстановлении обжалуется в областном суде, и пока суд не рассмотрит дело, работник не будет восстановлен на работе.
Правомерны ли действия работодателя?
Роструд на сайте https://онлайнинспекция.рф дал официальные разъяснения по этой ситуации.
В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
В данной ситуации отказ работодателя восстановить работника на работе на основании решения суда по мотивам его невступления в законную силу является незаконным.
Обжалование работодателем решения о восстановлении работника не может служить основанием для отказа исполнить решение суда, поскольку данное решение подлежит немедленному исполнению в силу закона (ст. 396 ТК РФ), т.е. дожидаться его вступления в законную силу не требуется.
Принудительный порядок
Если работодатель откажется добровольно исполнить решение суда, исполнение решения суда осуществляется в принудительном порядке путем выдачи исполнительного документа.
Исполнительный документ может быть представлен работодателю работником или передан работником в службу судебных приставов.
В этом случае судебный пристав-исполнитель на основании поступившего исполнительного листа и заявления работника возбуждает исполнительное производство.
Работодатель будет обязан в установленный приставом срок совершить предписанные ему приставом действия по восстановлению работника на работе.
В этом случае работник вправе обратиться в суд с заявлением о вынесении дополнительного решения в части обращения решения о его восстановлении к немедленному исполнению.
Если работодатель отказывается восстановить работника на основании решения суда, работник имеет право обратиться в суд, принявший решение о его восстановлении на работе, с заявлением:
- о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула от даты решения суда до момента восстановления на работе;
- о взыскании компенсации в счет возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Если работник не восстановлен работодателем в добровольном порядке в течение суток и приставом-исполнителем возбуждено исполнительное производство, то судебным приставом-исполнителем может быть вынесено постановление о взыскании с работодателя исполнительского сбора и установлен новый срок для исполнения.
Ответственность
Если работодатель в добровольном порядке не исполнит решение суда без уважительной причины, пристав-исполнитель может наложить на работодателя штраф в размере, предусмотренном ч. 1 ст. 17.15 КоАП РФ.
При этом также определяется новый срок для исполнения.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!