Может ли инвалид I группы быть директором организации

Единственный учредитель и директор организации (малого предприятия) получил I группу инвалидности, т.е. «не рабочую».

В данном случае может ли он оставаться директором организации?

На вопрос отвечают специалисты ООО «ИнтеркомАудит Екатеринбург»

Инвалид I группы может работать, если не признан полностью неспособным к труду по медицинскому заключению.

Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, п. п. 4, 5, подп. ж п. 7, п. 11 Приказа Минтруда России от 27.08.2019 № 585н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы», используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан.

Перечень работ, противопоказанных работникам — инвалидам I группы, не установлен законом.

Организация самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяет, какую работу может поручить такому работнику.

Информация о противопоказанных работах находится в медицинских документах, которые работник должен предоставить:

– в справке об инвалидности. В ней могут быть указаны ограничения по характеру и условиям труда;

– в индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА) или в индивидуальной программе реабилитации (ИПР).

Необходимо сравнить рекомендации в медицинских документах с тем функционалом, который предполагается поручить инвалиду и исключить те трудовые обязанности, которые ему противопоказаны.

Например, исключить перемещение тяжестей, работу с большой физической нагрузкой и т.д. (абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

Таким образом, при соблюдении рекомендаций медицинских документов об инвалидности сотрудник может продолжать работать директором организации, если он не признан полностью неспособным к труду.

Распечатать статью