Стажировка в организации, где нет более опытного наставника

Организация только открылась, в штате директор и сварщик.

Как в этом случае проводить стажировку, если директор не имеет никакого отношения к сварке?

Разъяснения по этому вопросу представил Роструд на сайте https://онлайнинспекция.рф/.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить в том числе:

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Ст. 214 ТК РФ устанавливает, что работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Обязательная стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа установлена только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Таковыми являются условия труда, которым присвоены 3 и 4 классы соответственно.

Руководителем стажировки может быть любой специалист, прошедший обучение как инструктор по охране труда, имеющий большой практический опыт и обладающий необходимыми качествами для организации и проведения стажировки.

Организация вправе привлечь специалиста, который не является сотрудником данной организации, но обладает необходимыми знаниями для проведения стажировки сварщика.