Как провести стажировку на рабочем месте, чтобы избежать штрафов

Основная задача службы охраны труда – обучение по охране труда работников и проверка знаний требований охраны труда у работников.

Обучение по охране труда в обязательном порядке включает в себя проведение инструктажей и стажировок, а также обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

Какие виды инструктажей по охране труда существуют; кому, кем и в каких случаях проводятся инструктажи по охране труда; как правильно разработать программу инструктажей и как зафиксировать проведение инструктажей – обо всем этом мы подробно писали в № 48 «АБ-Экспресс» за 2023 год.

Кто подлежит обучению по оказанию первой помощи; где необходимо обучать работников; какие требования установлены к программе обучения по оказанию первой помощи; какова периодичность проведения обучения и порядок оформления результатов проверки знаний – обо всем этом мы подробно писали в № 39 «АБ-Экспресс» за 2023 год.

В данной публикации разъясним порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте.

Общие правила проведения стажировки на рабочем месте закреплены в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Цель проведения стажировки на рабочем месте

Цель проведения стажировки – приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.

Кому проводится стажировка

Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается приказом, распоряжением или иным локальным актом работодателя.

Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.

Для составления перечня таких профессий и должностей можно воспользоваться примерным перечнем работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по организации работ и обучению работников, который утвержден Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н.

При этом стажировка по таким профессиям будет обязательна только в том случае, если по результатам специальной оценки труда для них установлен класс опасности 3.1 и выше.

Образец Приказа о стажировке

ООО «Калинка»

Приказ о стажировке по охране труда на рабочем месте

01.12.2023 г. Екатеринбург

1. Стажировка на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.

2. Стажировка обязательна для работников при их приеме, которые осуществляют трудовую функцию по следующим профессиям:

Инженер связи;
Монтажник связи;
Электромонтер.

3. Ответственный за проведение стажировки – Главный инженер.

4. Продолжительность стажировки – 3 смены.

Директор Булкин Булкин П.П.

Кем проводится стажировка

Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда.

Фактически проводить стажировку могут как непосредственные руководители стажера (начальник смены, начальник участка, мастер), так и работники той же квалификации, но имеющие больший практический опыт.

Продолжительность стажировки

Продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен.

Когда проводится стажировка

Стажировка на рабочем месте проводится для работников из перечня профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте и которые успешно прошли вводный и первичный инструктаж по охране труда.

Программа стажировки

Программа стажировки разрабатывается работодателем самостоятельно.

Исключение – если такие программы утверждены на законодательном уровне. К примеру, программа стажировки лиц, претендующих на должность нотариуса, утверждается нотариальной палатой.

В программу стажировки, как правило, включаются следующие разделы:

цель стажировки;
планируемый результат стажировки;
этапы стажировки;
продолжительность стажировки;
место стажировки.

Где фиксируются результаты стажировки

Регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию: количество смен стажировки на рабочем месте; период проведения стажировки на рабочем месте; ФИО профессия (должность) и подписи лиц, прошедшего и проводившего стажировку на рабочем месте, а также дату допуска работника к самостоятельной работе.

Итоги стажировки можно оформить:

путем издания отдельного приказа (распоряжения),
путем заполнения стажировочного листа,
путем заполнения отдельного раздела в распоряжении о прохождении стажировки, в виде, например, записи: «Стажировку прошел, к самостоятельной работе допускается с (дата)».

Напоминаем, при нарушении порядка организации охраны труда, в том числе правил стажировки, на работодателя могут наложить штраф в размере до 80 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Оплата стажировки

По окончании стажировки работник решил, что работа ему не подходит. Должен ли работодатель оплачивать дни стажировки?

Ст. 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, заключается срочный трудовой договор.

Ст. 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, независимо от наличия трудового договора между работодателем и стажером, дни стажировки должны быть оплачены.