Выходное пособие работникам на срочном трудовом договоре при сокращении штата
С работником был заключен срочный трудовой договор на 18 месяцев. Спустя 10 месяцев работы работника уведомили о том, что в организации сокращается численность работников и он подпадает под сокращение.
По мнению руководства, срочный трудовой договор не препятствует сокращению. Так ли это?
Если сокращение допускается, то на какую компенсацию работник имеет право?
Разъяснения по этому вопросу представил Роструд в письме от 14.11.2023 № ПГ/23473-6-1.
По общему правилу трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (п. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке.
В частности, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.
Таким образом, срочный трудовой договор не препятствует сокращению. При этом работникам, которые трудятся по срочным договорам положены те же гарантии и компенсации, что и работникам по основным договорам.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.