Использование бывших в употреблении СИЗ

Тематики: Трудовые отношения

Допускается ли Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее – Правила), приобретение работодателем (по договору поставки либо аренды) бывших в употреблении средств индивидуальной защиты с последующей их передачей работникам в качестве индивидуальных СИЗ.

Сроки годности/ нормативные сроки эксплуатации СИЗ к моменту их приобретения не истекли.

Разъяснения по этому вопросу представил Роструд на сайте https://онлайнинспекция.рф/ (Вопрос № 193472 от 24.01.2024).

Согласно п. 7 Правил приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не допускается, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.

В соответствии с п. 67 Правил работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.

Таким образом, делает вывод Роструд, приобретать и применять ранее использованные СИЗ возможно, если не истек срок годности или нормативный срок эксплуатации СИЗ.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Использование бывших в употреблении СИЗ

Еще по теме: