Как оформить Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.

Общие правила составления ПВТР приведены в № 3 «АБ-Экспресс» за 2024 год.

Условия ПВТР, касающиеся режима рабочего времени и времени отдыха, приведены в № 6 «АБ-Экспресс» за 2024 год.

В данной публикации разъясним отдельные моменты составления ПВТР в части установления прав, обязанностей и ответственности работника и работодателя.

В правилах внутреннего трудового распорядка работодатель может продублировать все положения об основных правах и обязанностях работника и работодателя либо отразить лишь часть, указав, что все остальное перечислено в нормах Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Основные права работника

Основные права работника установлены в ч. 1 ст. 21 ТК РФ.

К ним, в частности, относятся:

право на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
право на рабочее место, которое соответствует нормативным требованиям охраны труда;
право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
право на отдых;
право на полную достоверную информацию об условиях труда;
право на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
право на создание профсоюзов и вступление в них;
право на участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ и коллективным договором формах;
право на ведение коллективных переговоров;
право на защиту своих трудовых прав;
право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
право на обязательное социальное страхование.

Дополнительные права работника

Работодатель вправе предусмотреть в ПВТР дополнительные права, не ухудшающие положение работников.

В качестве дополнительных прав могут быть предусмотрены, например, медицинское страхование по программе добровольного медицинского страхования, дополнительные выплаты в случае временной нетрудоспособности работника и другие.

Права работодателя

Ч. 1 ст. 22 ТК РФ предоставляет работодателю следующие права:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать и участвовать в объединениях работодателей в целях представительства и защиты своих интересов;
создавать производственный совет;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Основные обязанности работника

Основные обязанности работника отражены в ч. 2 ст. 21 ТК РФ.

К ним, в частности, относятся:

обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
обязанность соблюдать трудовую дисциплину;
обязанность выполнять установленные нормы труда;
обязанность соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
обязанность незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Дополнительные обязанности работника

С учетом специфики деятельности организации работодатель вправе предусмотреть в ПВТР и другие обязанности работника.

Однако такие обязанности не могут носить дискриминационный характер, а также ухудшать положение работника.

В качестве дополнительных обязанностей могут быть предусмотрены, например, запрет на использование сети Интернет на рабочем месте в личных целях, соблюдение дресс-кода, установленного в организации.

Обязанности работодателя

Часть 2 ст. 22 ТК РФ содержит следующие обязанности работодателя:

соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответственность работника и работодателя

Материальная ответственность работника и работодателя урегулирована законодательством. Работодатель не вправе предусмотреть дополнительные меры ответственности работника.

Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется разделом XI ТК РФ.

В ПВТР может быть указан порядок привлечения работника и работодателя к материальной ответственности, а может быть сделана ссылка на соответствующие нормы трудового законодательства.

При написании публикации были использованы материалы Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253).