Когда за прогул не уволят

Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин опозданий и прогулов.

Какие причины инспекторы по труду признают уважительными, когда рассматривают жалобы сотрудников на необоснованные дисциплинарные взыскания и увольнения?

На этот вопрос ответили специалисты Роструда.

Опоздания и прогулы являются дисциплинарными проступками, за совершение которых к работникам могут применяться дисциплинарные взыскания.

При этом прогул относится к грубым нарушениям, за совершение которого сотрудник может быть даже уволен.

Но следует учитывать, что прогулом признается только отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин.

Перечня уважительных причин закон не содержит. Их может быть достаточно много.

Согласно судебной практике к ним могут относиться: личные или семейные обстоятельства, к примеру, болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи, экстренные обстоятельства, к ним чаще всего относят аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта, выполнение государственных обязанностей, таких как вызов работника в суд, в правоохранительные органы, военкомат.

Уважительными причинами суды также признавали случаи, когда работник договаривался о своем отсутствии с работодателем или непосредственным руководителем, а также если со стороны работодателя наблюдалось несоблюдение прав работника, к примеру, длительная невыплата заработной платы или отсутствие безопасности на рабочем месте.

Перед тем как привлечь сотрудника к ответственности, руководитель должен выяснить, была ли у сотрудника причина для опоздания или прогула и может ли она считаться уважительной.

Работник в свою очередь может обжаловать дисциплинарное взыскание, если считает его необоснованным.

Сделать это он может в государственной инспекции труда, суде или комиссии по трудовым спорам.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Когда за прогул не уволят

Еще по теме: