Учебный отпуск при работе у двух работодателей

Сотрудник работает в одной организации на 1,5 ставки. 1 ставка – делопроизводство, 0,5 ставки – вахтер.

При уходе сотрудника в учебный отпуск обязан ли работодатель оплачивать все 1.5 ставки или оплата идет только по 1 ставке, а на 0,5 ставки нужно оформлять отпуск без сохранения заработной платы?

На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 195530 от 28.02.2024).

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (если иное не предусмотрено федеральным законом).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

При этом гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Соответственно, если работник оформлен на условиях внутреннего совместительства, ему предоставляется оплачиваемый учебный отпуск только по основному месту работы, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

По совместительству он может оформить отпуск без сохранения заработной платы на время учебного отпуска.