Когда суд откажет в компенсации за задержку выдачи трудовой книжки
Суть дела. Гражданин обратился в суд с иском к работодателю о выдаче трудовой книжки и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
В обоснование заявленных требований истец указал, что при увольнении он не получил трудовую книжку.
Решения судов. Разрешая спор о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции исходил из установленности того факта, что трудовая книжка ответчиком истцу не была выдана, в связи с чем, по мнению суда, имелись основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
С выводами суда не согласился суд апелляционной и кассационной инстанций, приведя следующие доводы.
В соответствии с ч. 4 и 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, задержки предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось бы препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло бы лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
Возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться, однако, факт того, что истец был лишен возможности трудиться, не нашел своего подтверждения в ходе производства по делу, доказательства тому, что в заявленный истцом период имели место обращения истца к работодателям и отказы в трудоустройстве не были представлены, в связи с чем, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Также судами была отмечена пассивная позиция самого истца, который, будучи заинтересованным в своем трудоустройстве, не предпринимал мер к получению трудовой книжки после увольнения.
Доводы истца о бездействии работодателя были отклонены, поскольку не исключали действий самого истца по принятию мер к получению трудовой книжки (дубликата).
Ссылка на то, что обстоятельства трудоустройства или не трудоустройства истца к другому работодателю в рассматриваемом случае не являлись значимыми, установление факта задержки выдачи трудовой книжки (дубликата) являлось самостоятельным основанием для возложения на работодателя обязанности возместить неполученный заработок, были основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующего спорные правоотношения.
Действующее законодательство связывает возможность возмещения работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки только лишь в связи с установлением незаконности действий работодателя, которые воспрепятствовали поступлению работника на новую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, что в настоящем случае не было установлено.
Указанные доводы приведены в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 № 88-2364/2024.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.