Новый запрет на увольнение работника

Тематики: Трудовые отношения

Законодатели внесли в главу 41 Трудового кодекса РФ, которая регулирует труд лиц с семейными обязанностями, изменения, дополнив ее статьей 264.1.

Указанная статья предоставляет гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий в части запрета расторжения с ней (с ним) трудового договора по инициативе работодателя в течение одного года с момента смерти ветерана боевых действий.

Статус ветерана боевых действий определен в ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».

Главное условие – супруг или супруга умершего не должны в течение этого времени вступать в повторный брак.

Запрет на увольнение не распространяется на расторжение трудового договора по следующим основаниям:

1) ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) в случае неоднократного (два и более раза) неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Подробно о порядке расторжения трудового договора по этому основанию можно прочитать в № 32 «АБ-Экспресс» за 2021 год.

3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула;
появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
совершения по месту работы хищения, растраты;
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дали основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

7) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

8) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Подробно о порядке расторжения трудового договора по этому основанию можно прочитать в № 28 «АБ-Экспресс» за 2023 год.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Новый запрет на увольнение работника

Еще по теме: