Оформление заявления о приеме на работу

Тематики: Трудовые отношения

В отделе кадров при оформлении заявления с новым работником обязывают указывать в шапке заявления в графе «от кого» уже новую должность. Далее, в тексте заявления обязывают указывать «прошу принять на эту же должность».

Насколько это правомерно?

На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 197368 от 03.04.2024).

Трудовым законодательством не установлен порядок оформления заявлений о приеме на работу, поэтому оно может составляться в произвольной форме.

Однако, по мнению Роструда, указывать в шапке заявления в графе «от кого» уже новую должность – некорректно.

Образец заявления о приеме на работу

Директору ООО «Ромашка»
Василькову В.В.

От Одуванчикова Г.Г.

Заявление

Прошу принять меня на работу в ООО «Ромашка» на должность повара-кондитера с «27» мая 2024 года.

С условиями труда и его оплаты ознакомлен.

«27» мая 2024 года

Одуванчиков (Одуванчиков Г.Г.)

Роструд обращает внимание, что в перечне документов, которые предъявляются при поступлении на работу (ст. 65 Трудового кодекса РФ), не упоминается такой документ как заявление о приеме на работу.

Соответственно, это не обязательный документ.

По сути, это выражение претендентом своего желания начать трудовые отношения с этим работодателем.

Но есть случаи, когда заявление о приеме на работу обязательно:

если оформление такого заявления предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка;
при приеме граждан на государственную или муниципальную службу^[1];
при приеме граждан на подземные работы (ст. 330.2 ТК РФ).

^[1] П. 1 ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», п. 1 ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Оформление заявления о приеме на работу

Еще по теме: