Разъездной характер работы на общественном транспорте

С работником был заключен трудовой договор с условием – «разъездной характер работы». Кроме того, был заключён договор аренды автомобиля работника. Работник ездил на закреплённые за ним территории на обслуживание техники.

Сейчас работодатель расторгает договор аренды и заставляет ездить общественным транспортом на дальние расстояния, при этом условие разъездного характера не меняется.

Имеет ли на это право работодатель и будет ли это ухудшением условий труда?

На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 204469 от 21.08.2024).

Ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливает условия, обязательные для включения в трудовой договор.

Одними из них являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Таким образом, условие о разъездном характере работы не обязывает ни работника, ни работодателя осуществлять трудовую функцию только с использованием автомобиля.

Трудовые обязанности могут выполняться в том числе на общественном транспорте.