Гибкий график у совместителя

Работник устраивается на работу внешним совместителем.

Имеет ли он право на установление гибкого режима рабочего времени, который будет заключаться в следующем:

трудовой договор предусматривает ежедневную продолжительность рабочего времени, но время начала рабочего дня и его окончания работник определяет самостоятельно?

Этот вопрос разъяснил Минтруд России в письме от 02.07.2024 № 14-6/ООГ-4015.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Режим гибкого рабочего времени – это режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора, а работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ст. 102 ТК РФ).

Запрета на установление режима гибкого рабочего времени при совместительстве трудовое законодательство не содержит.

По общему правилу режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и (или) иными соглашениями или трудовым договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Таким образом, если гибкий режим рабочего времени у данного работодателя не установлен правилами внутреннего трудового распорядка, то такой режим при совместительстве может быть установлен по соглашению сторон трудового договора при соблюдении продолжительности рабочего времени при работе по совместительству согласно ст. 284 ТК РФ.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Гибкий график у совместителя

Еще по теме: