Что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении

Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на необходимость времени для поиска замены, а также на то, что директор в отпуске.

Что можно сделать в такой ситуации?

Этот вопрос разъяснил Минтруд России в письме от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035.

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по собственному желанию работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

В общем случае о желании уволиться работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели.

Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации.

Заявление об увольнении работник может направить работодателю заказным письмом – трудовым законодательством в этом плане ограничений не установлено.

Известить работодателя об увольнении работник может как в период работы, так и в период нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

По истечении двухнедельного срока работник имеет полное право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, а также произвести с ним окончательный расчет.

При этом работодатель не имеет права задерживать работника ни по каким обстоятельствам.

К примеру, денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее, не могут служить основанием для этого.

Если работник считает, что его трудовые права нарушены, то он может обратиться в инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.