Инсульт на рабочем месте

Тематики: Трудовые отношения

Нужно ли расследовать как несчастный случай на рабочем месте инсульт у работника, который не повлек за собой повреждений здоровья, травм?

Роструд разъяснил этот вопрос на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 205782 от 11.09.2024).

Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены (ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ):

телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другими лицами;
тепловой удар;
ожог;
обморожение;
утопление;
поражение электрическим током, молнией, излучением;
укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств,
другие травмы или заболевания, вызванные воздействием внешних факторов, которые привели к необходимости перевода пострадавших на другую работу, временной или постоянной потере ими трудоспособности либо к их смерти.

При наступлении указанных несчастных случаев работодатель обязан:

оказать пострадавшему первую помощь и при необходимости доставить его в медицинское учреждение;
принять меры, чтобы предотвратить аварийную ситуацию или дальнейшее воздействие опасных факторов на других работников;
сохранить место происшествия до начала расследования, если это не угрожает безопасности других лиц и не приводит к аварии или катастрофе; если сохранить невозможно – зафиксировать обстановку (сделать схемы, фото или видео);
незамедлительно уведомить о случившемся соответствующие органы и организации, указанные в законодательстве РФ, а в случае серьезной травмы или смерти – оповестить родственников пострадавшего;
организовать и обеспечить своевременное расследование инцидента и оформить необходимые документы.

При групповом несчастном случае (с участием двух и более человек), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель или его представитель обязан в течение 24 часов отправить уведомление по установленной форме (ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ):

в государственную инспекцию труда;
в прокуратуру по месту происшествия;
в орган исполнительной власти субъекта РФ или местного самоуправления по месту регистрации компании или предпринимателя;
работодателю, который направил пострадавшего работника;
в страховую организацию, занимающуюся обязательным социальным страхованием от несчастных случаев и профзаболеваний (по месту регистрации работодателя как страхователя).

Кроме того, работодатель обязан в течение суток уведомить территориальное объединение профсоюзов (ч. 2 ст. 228.1 ТК РФ).

Пошаговая инструкция для работодателя при наступлении несчастного случая

На основании вышеизложенных норм Роструд делает вывод, что в данном случае имеет место повреждение здоровья.

Является это несчастным случаем на производстве или нет, должна определить комиссия по расследованию несчастного случая.

Поэтому необходимо провести расследование.