Невыплата квартальной премии при увольнении

Тематики: Трудовые отношения

Сотрудник уволился по собственному желанию со 2 июля 2024 года, отработал полностью второй квартал (апрель, май, июнь). Локальным нормативным актом предусмотрена выплата квартальной премии, но квартальную премию при увольнении он не получил.

Мотивировали это тем, что на момент начисления уже не состоял в штате предприятия.

Правомерно ли это?

На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 203699 от 07.08.2024).

Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение, которое работник получает за свою работу.

Размер заработной платы зависит от его квалификации, сложности, объема, качества выполняемой работы и условий труда (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Заработная плата включает в себя:

основное вознаграждение – оплату труда в зависимости от перечисленных факторов;
компенсационные выплаты – это доплаты и надбавки за работу в сложных или опасных условиях, труд в особых климатических зонах и других подобных условиях;
стимулирующие выплаты – это доплаты, премии и другие поощрения за достижения, эффективность или вклад в работу.

Таким образом, заработная плата состоит из базовой части, компенсаций за сложные условия труда и поощрений за успехи в работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая тарифные ставки, оклады, компенсационные доплаты и надбавки (например, за работу в сложных условиях), а также стимулирующие выплаты и премии, определяются коллективными договорами, соглашениями или внутренними документами организации (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании вышеприведенных норм Роструд резюмирует:

если работник выполнил все критерии начисления премии, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя, то он обязан был выплатить квартальную премию, в том числе уволенному работнику.

Если он этого не сделал, то его действия неправомерны.

За защитой трудовых прав Роструд посоветовал обратиться в государственную инспекцию труда.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Невыплата квартальной премии при увольнении

Еще по теме: