Дума узаконила наставничество

Тематики: Трудовые отношения

С 1 марта 2025 года вступает в силу новая статья в Трудовом кодексе (статья 351.8), которая регулирует труд работника, выполняющего работу по наставничеству.

Новая норма введена Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ.

Исторический аспект наставничества

Наставничество имеет глубокие корни и зародилось еще в советской трудовой системе.

В СССР оно считалось не только способом профессионального обучения, но и важным элементом идеологического воспитания.

Основной акцент делался на передаче трудовых навыков от опытных работников к новичкам, особенно в сфере промышленности, строительства и сельского хозяйства.

Наставники часто выступали в роли «примеров для подражания», демонстрируя не только трудовые навыки, но и высокие моральные качества.

Современные подходы к наставничеству

С принятием ст. 351.8 Трудового кодекса РФ наставничество переходит в новое правовое русло.

Эта норма учитывает современные реалии трудовых отношений и закрепляет:

1) Определение наставничества.

Под наставничеством понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной (или получаемой) другим работником профессии (специальности).

Таким образом, наставничество рассматривается как отдельная трудовая функция, выполняемая с согласия работника.

2) Фиксацию в трудовом договоре. Работодатель обязан детально прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении условия, сроки и содержание наставничества.

3) Оплату труда наставника. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере деятельности.

4) Дополнительные права для работника. Право на досрочный отказ работника от осуществления им наставничества.

5) Дополнительные права для работодателя. Работодатель может досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника за три рабочих дня.

Примеры применения наставничества

Производственные предприятия. На заводе по производству сложного оборудования инженер-наставник обучает молодых специалистов работе с современными станками и автоматизированными системами.
Образовательные учреждения. В школах опытный учитель становится наставником для молодых педагогов, помогая им адаптироваться к школьной среде и повышать квалификацию.
IT-сфера. В компании по разработке программного обеспечения наставничество используется для передачи знаний от старших разработчиков к юниорам, что ускоряет процесс интеграции новых сотрудников в проекты.