Нормы выдачи СИЗ

Тематики: Трудовые отношения

Когда работодатель обязан выдавать средства индивидуальной защиты: нормы и правила.

На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 211700 от 05.12.2024).

«Трудоустроен рабочим по комплексному обслуживанию зданий, помимо прочего, убираю территорию от снега.

Положена ли мне выдача зимних СИЗ?

Работодатель предлагает при наступлении чувства переохлаждения заходить в помещение и согреваться.

Что если работодатель не разработал нормы выдачи и тем самым мотивирует отказ выдать СИЗ?»

Нормы бесплатной выдачи

Надёжный источник для бухгалтера с 1995 года!

Есть вопрос по бухучету, налогам или кадрам?

Подписчики журнала могут бесплатно задать вопрос аудитору или юристу. Оставьте контакты, и мы расскажем, как получить консультацию.

Имя E-mail Телефон

Я даю согласие на обработку персональных данныхХочу получать бухгалтерские лайфхаки, полезные материалы и совсем немного рекламы 🙂Согласие на получение рекламных рассылок

Работодатель обязан разработать и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации на основании Единых типовых норм^[1] (далее также — Нормы), с учетом результатов СОУТ^[2] и результатов ОПР^[3] (п. 10 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н).

Объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям) (п. 18 Правил).

Как указано в письме Минтруда России от 03.10.2023 № 15 2/ООГ-4553 необходимо учитывать, что СИЗ являются обязательными к выдаче работнику.

Таким образом, если выдача зимних СИЗ предусмотрена Нормами, то работодатель обязан выдавать их бесплатно.

Как отражать приобретение и выдачу СИЗ в бухгалтерском и налоговом учете можно посмотреть в № 24 «А-Б» за 2024 год.

Ответственность за невыдачу СИЗ

В соответствии с ч.4 ст. 5.27.1 КоАП РФ необеспечение работников средствами индивидуальной защиты – влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
на юридических лиц – от 130 000 до 150 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя, либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством.

^[1] Утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767.

^[2] Специальная оценка условий труда.

^[3] Оценка профессиональных рисков.