Выплата «детских» пособий папе. Если мама – безработная
У индивидуального предпринимателя имеется работник-мужчина, у которого родился третий ребенок. Мать ребенка временно безработная.
Какие пособия (выплаты) может произвести ИП-работодатель работнику-отцу? Какой пакет документов необходимо для этого подготовить?
Ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлены, в частности, следующие виды государственных пособий:
– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
В ст. 6 Закона № 81-ФЗ среди лиц, имеющих право на получение пособия по беременности и родам, безработные женщины не указаны.
Если женщина была уволена в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, она имеет право на получение пособия по беременности и родам.
Но в этом случае женщина должна быть зарегистрирована в Службе занятости как безработная.
А размер пособия в таких случаях очень маленький – в 2015 году – 625,22 руб. с учетом «уральского» коэффициента.
Безработная женщина (не зарегистрированная в Службе занятости) не имеет права на получение единовременного пособия за постановку на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.
Поскольку право на получение вышеуказанных пособий имеют только женщины, отец ребенка не может претендовать на получение этих пособий.
В соответствии с п. 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н, право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей.
При этом в случае, если один из родителей работает (служит), а другой родитель не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя.
Следовательно, единовременное пособие при рождении ребенка в Вашей ситуации получает отец ребенка.
В 2015 году размер указанного пособия – 16 672,47 рублей с учетом «уральского» коэффициента.
Отец ребенка для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка должен представить Вам следующие документы:
– справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГС;
– справку органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось.
В соответствии с п. 39 Порядка № 1012н право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
То есть пособие назначается матери только в том случае, если она до родов работала.
Ведь отпуск по уходу за ребенком – это освобождение от выполнения трудовых обязанностей.
Следовательно, в рассматриваемом случае отец ребенка не вправе оформить отпуск по уходу за ребенком, потому что мать не работает (не работала).
Согласно п.п. «д» п. 39 Порядка № 1012н право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Мама в Вашем случае относится именно к этой категории лиц.
В 2015 году минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за третьим ребенком, которое может получать мама, составляет 6 252,17 рублей с учетом «уральского» коэффициента.
Получать пособие мама сможет только в том случае, если она не получает пособие по безработице.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается маме в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Таким образом, Вы как работодатель обязаны по заявлению отца назначить и выплатить работнику-отцу единовременное пособие при рождении ребенка.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!