Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ
Женщина проработала в организации три месяца. Каким образом рассчитать пособие по беременности и родам? До этого страховой стаж был в 2006 г.
Исходя из формулировки вопроса редакция решила, что с 2006 года по настоящее время женщина нигде не работала.
Согласно п. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
В соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В Вашем случае в течение расчетного периода у женщины не было заработка.
П.п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ установлено, что в случае, если застрахованное лицо в расчетный период не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
По общему правилу средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730.
Однако в Вашем случае для исчисления пособия по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
Об этом сказано в п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375.
Следовательно, среднедневной заработок в Вашем случае составит 196,11 рублей (5 965 руб. (МРОТ на 01.01.2015 г.) х 24 / / 730).
Сумма пособия по беременности и родам составит 27 455,40 рублей (196,11 руб. х 140 дн.).
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из МРОТ размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов (п. 11.1 Положения № 375).
ФСС РФ считает, что при расчете пособий по основаниям, предусмотренным п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, из среднедневного заработка, рассчитанного из МРОТ, районный коэффициент применяется к исчисленному размеру пособия, а не к дневному МРОТ при исчислении среднего заработка.
Мотивируют свой вывод чиновники нормами п. 11.1 Положения.
То есть, утверждают чиновники, районный коэффициент следует применять к уже начисленному размеру пособия – на него нужно умножить исчисленную сумму пособия по временной нетрудоспособности.
ВАС РФ в Определении от 26.05.2014 г. № ВАС-5881/14 указал, что районный коэффициент является выплатой компенсационного характера за работу в особых климатических условиях, следовательно, районный коэффициент подлежит применению на первом этапе пособия – исчисления среднего дневного заработка (как из фактического отработанного времени, так и из МРОТ).
В связи с чем при определении размера пособия работнику исчисление среднего заработка должно производиться из МРОТ с учетом районного коэффициента.
Однако специалисты ФСС РФ в частных публикациях сообщают, что Определение ВАС РФ – это определение по конкретному делу, в нем нет указания на то, что оно должно применяться при рассмотрении аналогичных дел.
Поэтому безопаснее «уральский» коэффициент применять к уже начисленной сумме пособия по беременности и родам.
То есть в Вашем случае сумма пособия с учетом «уральского» коэффициента составит 31 573,71 рубля (27 455,40 руб. х 1,15).
ФСС РФ считает, что, принимая на работу женщину незадолго до наступления отпуска по беременности и родам, работодатель-страхователь создает искусственную ситуацию для необоснованного получения завышенной суммы пособия по беременности и родам за счет средств ФСС РФ.
Суды же указывают, что трудовые отношения между работодателем (предпринимателем) и работницей оформлены трудовым договором, факт наступления страхового случая и факт выплаты предпринимателем пособия застрахованному лицу подтвержден материалами дела и ФСС РФ не оспаривается, поэтому вывод об отсутствии у ФСС РФ правовых оснований для отказа в возмещении предпринимателю расходов, понесенных в связи с выплатой застрахованному лицу пособия по беременности и родам, является правильным.
Однако чиновники из органов ФСС РФ продолжают усматривать в аналогичных ситуациях злой умысел.
Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 132 и 135 ТК РФ установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.
Ст. 64 ТК РФ установлено, что работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью.
Такую аргументацию привел ВАС РФ в Определениях от 12.05.2014 г. № ВАС-4398/14, от 24.05.2013 г. № ВАС-6276/13.
Но ФСС РФ от своего видения вопроса отказываться не собирается.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!