Заболевание после увольнения
Работница была на «больничном листе» по уходу за ребенком с 03.06.2015 г. по 15.06.2015 г., с 16.06.2015 г. по 26.06.2015 г. – по своему заболеванию. 29.06.2015 г. написала заявление на увольнение, 29.06.2015 г. мы ее уволили. С 30.06.2015 г. ушла вновь на «больничный лист».
Обязаны ли мы оплатить «больничный лист» бывшему сотруднику, если она не встала на учет в центр занятости населения или не устроилась на новое место работы?
ТК РФ запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске только в том случае, если увольнение работника происходит по инициативе работодателя (причем этот запрет не распространяется на случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 81 ТК РФ).
Поэтому днем увольнения работника будет являться день, указанный в его заявлении и приказе, – 29 июня 2015 года.
Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Поскольку временная нетрудоспособность работника наступила в течение 30 дней после увольнения, Вы обязаны выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.
П. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
При этом пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, независимо от страхового стажа.
Лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, выдается листок нетрудоспособности.
Это установлено п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!