Суммированный учет рабочего времени. Расчет недоработки
Хотелось бы разобраться с методикой определения недоработки, если учетный период (квартал) отработан не полностью.
По производственному календарю норма рабочего времени в апреле – 175 ч, в мае – 143 ч, в июне – 167 ч. На основании графика рабочего времени у работника в апреле норма 155 ч, в мае – 131 ч, в июне – 167 ч. Заложена недоработка 32 ч, если учетный период (квартал) работник отработает полностью: 485 ч (норма по производственному календарю) – 453 ч (норма по графику). Рабочая смена – 12 ч.
Работник в апреле отработал 47 ч, в мае – 131 ч, в июне – 96 ч. Неявки в течение учетного периода обусловлены тем, что работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 1, 2, 11, 23 апреля, в очередном отпуске – с 08.06.2015 г. по 27.06.2015 г.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Ст. 102 ТК РФ установлено, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца, квартала и других).
То есть отработка работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода является обязанностью работодателя.
Если, как в Вашем случае, учетный период – квартал, то во II квартале 2015 года норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 485 часов.
Работодатель обязан при суммированном учете рабочего времени обеспечить отработку работником данного количества часов в течение учетного периода.
То есть в течение недели, месяца, к примеру, у работника могут быть как переработки, так и недоработки.
Но за квартал должно быть отработано нормативное количество часов.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
График сменности при суммированном учете рабочего времени составляет не работник, а работодатель.
И если в результате составленного графика сменности норма рабочего времени за учетный период будет ниже установленной Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. № 588н, то невыполнение работником норм труда в данном случае произойдет по вине работодателя.
И согласно ст. 155 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работнику недополученную зарплату.
В ст. 155 ТК РФ также указано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
Согласно разъяснениям чиновников не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст. 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.
Согласно ст. 167 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на количество времени командировки.
В случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника (письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 г. № 14-2-337).
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.).
Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от 18.05.2011 г. № 1353-6-1, Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 г. № 22-2/377333-782).
Исходя из этого, в Вашем случае норма рабочего времени работника должна быть уменьшена на количество часов, приходящихся на рабочее время, пропущенных работником в связи с нахождением в очередном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы.
При упрощенном подсчете: 453 часа (по графику) – 274 часа (фактически отработано) = 179 часов.
На данное количество часов уменьшается норма рабочего времени.
32 часа, на которые работодатель уменьшил норму рабочего времени для работника, работодатель должен оплатить.
П. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!