Работник хотел быть донором. Но не стал

Тематики: Трудовые отношения

Работник вышел на работу с опозданием на 3 часа, представил справку о прохождении медкомиссии для сдачи крови, в которой указано, что ему отказано в сдаче крови. Работник требует предоставить ему дополнительный день отдыха на следующий день, а в этот день остаться на работе.
Прав ли он?

		Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ.
Освобож- дение от работы		В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
		После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Сохранение среднего заработка		При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
		Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 г. № 1055 утверждены справки:
Справки		– по форме № 401/у, подтверждающей факт медицинского осмотра;
		– по форме № 402/у, подтверждающей факт исполнения донорской функции.
Указано время		В справке по форме № 401/у указывается время (в часах), которое гражданин провел на обследовании.
		В соответствии с Порядком медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утвержденным приказом Минздрава РФ от 14.09.2001 г. № 364, при наличии абсолютных противопоказаний к донорству в медицинской документации отражается причина отвода от донорства (первичный донор) или снятия с учета (повторный донор резерва, активный донор).
		Поскольку работодатель обязан освободить работника в день медицинского обследования, работник может только по обоюдному соглашению с работодателем выйти в этот день на работу.
!		Если соглашение не достигнуто (работодатель против), то работник освобождается от работы.
		При этом ст. 186 ТК РФ сохранение среднего заработка предусмотрено только за день сдачи крови.
		Если сдачи крови по итогам медобследования не было, то средний заработок за этот день не сохраняется.
Судебная практика		Конституционный Суд РФ в Определении от 26.01.2010 г. № 59-О-О подчеркнул, что предоставление работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором.
		Если человек не допущен к сдаче крови, он не является донором.
		Поэтому дополнительный день отдыха ему не предоставляется.
		Следовательно, в Вашем случае у работника отсутствует право на дополнительный день отдыха.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Работник хотел быть донором. Но не стал

Еще по теме: