Расчет пособия по уходу за ребенком в случае осложненных родов

Тематики: Социальное страхование

Сотрудница работает с 01.12.2014 г. С 13.08.2015 г. по 30.12.2015 г. отпуск по беременности и родам мы рассчитали со справкой с предыдущего места работы за 2013 г. – 331 459,77 руб., за 2014 г. – 309 689,01 руб. и наш доход – 7 843,00 руб. Итого получилось 648 991,78 / 730 = 889,03 руб. – средний дневной заработок. Пособие по беременности и родам получилось 124 464,20 руб. Сотрудница родила 28.08.2015 г., ей выдали больничный лист с 31.12.2015 г. по 15.01.2016 г. Мы произвели расчет из этого же среднедневного заработка.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16.01.2016 г.? Для расчета брать 2014 и 2015 гг.? Но сотрудница с 13.08.2015 г. была на больничном листе. Или лучше не проводить второй больничный лист и оформить отпуск по уходу за ребенком с 31.12.2015 г., тогда для расчета можно взять 2013 и 2014 гг.?

Согласно Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной Минздравом РФ от 23.04.1997 г. № 01-97, предоставление послеродового отпуска дополнительно на 16 дней (при рождении двух и более детей – на 40 дней) оформляется врачом женской консультации, поликлиники, сельской врачебной амбулатории по рекомендации лечебного учреждения, в котором произошли роды.

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (п. 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н).

В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86) календарных дней после родов.

Таким образом, листок нетрудоспособности, выданный сотруднице на 16 дней в случае осложненных родов, является подтверждением продолжения одного страхового случая – беременности и родов.

Как и основная часть пособия по беременности и родам, он оплачивается полностью за счет средств ФСС РФ.

Не оплачивать данный «больничный» лист страхователь (работодатель) права не имеет.

Следовательно, Вы должны издать еще один приказ о продлении отпуска по беременности и родам.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

П. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н, установлено, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется заявление о назначении пособия.

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

При этом матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (п. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Согласно ст. 14 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

То если пособие рассчитывается в 2016 году, то в расчет берется средний заработок за 2015 и 2014 годы.

При этом в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Минтруд РФ в письме от 03.08.2015 г. № 17-1/ООГ-1105 разъяснил, что пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая.

В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Таким образом, сообщили чиновники, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Так, если в 2015 г. работница находилась в отпуске по беременности и родам, а новый страховой случай (отпуск по уходу за ребенком) наступит в 2016 году, то 2014 и (или) 2015 годы могут быть заменены только на 2013 год и (или) на 2012 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2014 и (или) 2015 годам.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом № 212-ФЗ.

Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

– периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

– период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.

Средний дневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных в соответствии с Законом № 212-ФЗ на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Величина предельной базы с учетом индексации составляет:

– в 2015 году – 670 000 руб.;

– в 2014 году – 624 000 руб.

Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по уходу за ребенком в 2016 году составит 1 772,60 руб. ((670 000 руб. + 624 000 руб.) / 730).

Если по заявлению сотрудницы в расчетном периоде 2015 год будет заменен на 2013 год, то максимальный размер среднего дневного заработка составит 1632,88 руб. ((624 000 + 568 000) / 730).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Расчет пособия по уходу за ребенком в случае осложненных родов

Еще по теме: