Медосмотр совместителя

Тематики: Трудовые отношения

Работник устроился на работу внешним совместителем в цех по производству продуктовых полуфабрикатов. Основное место работы у него также в пищевой промышленности (молочная продукция).

Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу по совместительству, если работник проходит их на основной работе?

Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 21.02.2025 № ПГ/01712-6-1.

Работник может заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, организацию проведения:

обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований,
внеочередных медосмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями,
химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

При прохождении указанных медосмотров и освидетельствований за работником сохраняется место работы (должности) и выплачивается средний заработок (ст. 214 ТК РФ).

Одним из случаев проведения обязательных медосмотров является работа в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).

Работники, которые трудятся в таких организациях и учреждениях проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Таким образом, работники пищевой промышленности, общепита и торговли должны проходить медосмотры как по основному месту работы, так на работе по внешнему совместительству.