Дополнительная работа по приказу

Тематики: Трудовые отношения

Приказом по организации руководитель возложил на специалиста по кадрам ответственность за проведение вводного инструктажа по ГО и ЧС без какой-либо оплаты за выполнение дополнительной работы.

В трудовом договоре и должностной инструкции специалиста по кадрам обязанность по проведению инструктажа не прописана.

Может ли специалист по кадрам отказаться от выполнения дополнительной работы?

На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 218156 от 12.03.2025).

Ст. 60 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определено, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
соблюдать локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Соответственно, работник в описанной ситуации может отказаться от выполнения дополнительной работы.

Поручение выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией, возможно только с согласия работника.