Директор – единственный участник. Нескончаемая тема

Тематики: НДФЛ

(Письмо Минфина РФ от 15.03.2016 г. № 03-11-11/14234)

О возможности директора организации, являющегося единственным участником этой организации, выполнять свои функции на основании трудового договора редакция писала неоднократно (из последних публикаций – № 6 за 2016 г., № 17–18 за 2015 г.).

Чиновники из Роструда и Минфина РФ на протяжении многих лет утверждали, что управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового, и вышеуказанный руководитель организации не вправе учесть в составе расходов в качестве расходов на оплату труда произведенные расходы в виде оплаты самому себе заработной платы (письма Роструда от 06.03.2013 г. № 177-6-1, Минфина РФ от 19.02.2015 г. № 03-11-06/2/7790).

В комментируемом письме финансовое ведомство сообщило, что согласно ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

В связи с этим, как указывается в Определении ВАС РФ от 05.06.2009 г. № 6362/09, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

При этом директор общества, являющийся его единственным учредителем, вправе принимать решение об установлении порядка начисления дивидендов общества ежеквартально с обложением их НДФЛ в порядке, установленном главой 23 НК РФ.

Отметим, что в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» указано, что положения главы 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим).

Хотя в Определении от 28.02.2014 г. № 41-КГ13-37 Верховный Суд РФ сообщал, что исходя из положений ст. 11, 16, 17, 19 ТК РФ, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) данной организации и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, на указанного руководителя распространяются общие положения ТК РФ.