Работник просит перевести на нижестоящую должность

Тематики: Трудовые отношения

Работник обратился с заявлением к работодателю о переводе его на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам (заболевание ребенка).

Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление?

Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 04.03.2025 № ПГ/02369-6-1.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ).

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Таким образом, изменение согласованных работником и работодателем условий трудового договора, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора.

То есть, если работодатель не согласен на перевод, то работник не подлежит переводу на нижестоящую должность.

Если работодатель согласится на перевод, то необходимо заключить в письменном виде соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.