Отказ в выдаче копии должностной инструкции

Тематики: Трудовые отношения

Работодатель отказал сотруднику в выдаче копии его должностной инструкции, ссылаясь на тот факт, что работник был ознакомлен с должностной инструкцией в день приема, о чем свидетельствует его подпись.

Правомерно ли это?

На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 222942 от 28.05.2025 ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику (ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ):

трудовую книжку или выписку из нее (за исключением случаев, когда трудовая книжка ведется в электронном виде);
копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Таким образом, работодатель обязан выдавать работнику в течение трех рабочих дней с момента получения соответствующего письменного требования документы, связанные с его трудовой деятельностью, в т.ч. копию должностной инструкции.