Работа во время больничного

Тематики: Страховые взносы

Возможно ли, чтобы работник выполнял работу на дому во время действия больничного листа, не теряя при этом право на пособие?

Этот вопрос разъяснил Социальный фонд России в письме от 19.05.2025 № 14-20/25931.

Пособие назначается и выплачивается на основании электронного листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией и размещённого в информационной системе страховщика (ч. 6 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ)^[1].

Документ должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью медицинского работника и самой медицинской организацией.

Листок нетрудоспособности формируется по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, а также в других случаях^[2].

Экспертиза временной нетрудоспособности проводится для оценки способности работника выполнять трудовые обязанности, определения необходимости и сроков временного либо постоянного перевода на другую работу по медицинским показаниям, а также для принятия решения о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу^[3].

Граждане обязаны заботиться о сохранении своего здоровья и, находясь на лечении, обязаны соблюдать режим лечения, в том числе определенный на период их временной нетрудоспособности, и правила поведения пациента в медицинских организациях (п. 3 ч. 2 ст. 4.3 Федерального закона № 255-ФЗ).

В соответствии с п. 68 Порядка выдачи листков нетрудоспособности выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи.

Таким образом, если по результатам экспертизы временной нетрудоспособности застрахованное лицо признается нетрудоспособным, оно подлежит временному освобождению от работы с обязательным соблюдением назначенного врачом режима лечения.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 1.2 Федерального закона № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая, в том числе заработка, утраченного в связи с невозможностью выполнять трудовые обязанности в силу нетрудоспособности, связанной с заболеванием.

Соответственно, если застрахованное лицо трудится и получает заработную плату, то пособие, имеющее целевой характер, теряет функцию компенсации утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая (временной нетрудоспособности) и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что, имеет признаки злоупотребления правом.

При этом несоблюдение определенного врачом режима лечения может негативно сказываться на процессе выздоровления, а выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи.

Учитывая изложенное, в случае когда застрахованное лицо в период временного освобождения его лечащим врачом от работы осуществляет трудовую деятельность, основания для выплаты пособия за время осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности, определенный врачом, отсутствуют.

^[1] Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон № 255-ФЗ.

^[2] П. 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством РФ, утвержденных приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н, далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности.

^[3] Ч. 1 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об охране здоровья граждан в Российской Федерации».