Сроки приостановки трудовых договоров с мобилизованными работниками

В Государственную Думу внесён проект федерального закона, которым предлагается внести поправки в статьи 81 и 351 Трудового кодекса РФ.

Основная цель законопроекта — исключить возможность увольнения по инициативе работодателя работников, не вышедших на работу в течение трёх месяцев после окончания службы, если причиной неявки является временная нетрудоспособность.

Сейчас, согласно статье 351.7 ТК РФ, трудовой договор приостанавливается на время службы.

Он возобновляется в день выхода работника на работу, о чём сотрудник должен предупредить за три рабочих дня.

Если работник не выходит на работу в течение трёх месяцев после демобилизации, работодатель вправе расторгнуть договор.

Законопроект предлагает учитывать период временной нетрудоспособности при исчислении трёхмесячного срока.

Это значит, что болезнь не станет основанием для увольнения, и работник сохранит право на продолжение трудовых отношений.