График работы сотрудника с ребенком до 3 лет

Какой график работы и полный ли рабочий день должен быть у женщины, если она имеет ребёнка 1,7 года?

На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 223423 от 04.06.2025).

Согласно ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), режим рабочего времени должен предусматривать следующие элементы:

продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),
время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Все эти элементы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка с учётом трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, а также коллективного договора и соглашений.

Для работников с индивидуальным режимом работы, отличающимся от общих правил у работодателя, режим устанавливается трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет).

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, но с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Таким образом, делает вывод Роструд, для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, не устанавливается какой-то особенный график работы.

Их рабочий день может быть как полным, так и неполным.

Для перевода на работу в режиме неполного рабочего времени необходимо представить работодателю соответствующее заявление.

Какие-либо дополнительные документы при этом работодателю сотрудница предоставлять не обязана^[1].

Заявление на неполный рабочий день (образец)

Директору
ООО «Ромашка»
Круглову А.А.

от менеджера Ивановой И.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу с 07.07.2025 по 07.12.2026 (достижение ребенком возраста трех лет) установить мне в связи с необходимостью ухода за ребенком неполный рабочий день со следующим режимом работы:
– 25-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными;
– рабочие дни – с понедельника по пятницу;
– выходные дни – суббота, воскресенье;
– продолжительность ежедневной работы – 5 часов;
– время начала работы – 9 ч 00 мин., время окончания работы – 14 ч 30 мин.;
– перерыв для отдыха и питания – 30 минут с 12 ч 00 мин. до 12 ч 30 мин.

Приложение: Свидетельство о рождении ребенка.

04.07.2025 Иванова И.И.

^[1] Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований, (утв. Рострудом).