Удержания из материальной помощи

Работник получил материальную помощь от работодателя.

При её выплате работодатель удержал излишне начисленные отпускные (за неиспользованный и перенесённый по производственной необходимости отпуск), а также алименты на ребёнка, удерживаемые из заработной платы по исполнительному листу.

Правомерно ли это, учитывая, что материальная помощь не относится к заработной плате и удержания из неё не производятся?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 226095 от 27.07.2025).

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в следующих случаях:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 ТК РФ) или простое (часть третья ст. 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Материальная помощь не относится к заработной плате, так как она не является вознаграждением за труд (ст. 129 ТК РФ). Это социальная выплата, которую работодатель предоставляет по собственному усмотрению – в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или по другим внутренним положениям организации.

Таким образом, удержания из материальной помощи неправомерны, если иное не установлено самим работником (например, добровольным согласием) или судебным решением.