Гарантии совместителя при увольнении

Тематики: Трудовые отношения

В Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) внесены поправки, которые устанавливают дополнительные гарантии совместителям при увольнении.

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению службы занятости работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Для получения среднемесячного заработка за второй месяц работник должен обратиться в письменной форме к работодателю в срок не позднее 15-ти рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.

Для получения среднемесячного заработка за третий месяц работник должен обратиться к работодателю после принятия соответствующего решения службой занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Указанные гарантии по выплате среднемесячного заработка ранее не распространялись на работников, которые трудились по совместительству.

Однако, с 11 августа 2025 года в силу вступила новая часть 4 ст. 178 ТК РФ, устанавливающая, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности (штата) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству, также предоставляются вышеуказанные гарантии.

Изменения в отношении совместителей, работающих в районах Крайнего Севера

Надёжный источник для бухгалтера с 1995 года!

Есть вопрос по бухучету, налогам или кадрам?

Подписчики журнала могут бесплатно задать вопрос аудитору или юристу. Оставьте контакты, и мы расскажем, как получить консультацию.

Имя E-mail Телефон

Я даю согласие на обработку персональных данныхХочу получать бухгалтерские лайфхаки, полезные материалы и совсем немного рекламы 🙂Согласие на получение рекламных рассылок

По общему правилу, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 318 ТК РФ).

В случае если длительность периода трудоустройства такого работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц), а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, – за третий месяц со дня увольнения.

В исключительных случаях по решению службы занятости работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией либо сокращением численности (штата), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц).

Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю.

За выплатой среднемесячного заработка уволенный работник должен обратиться не позднее 15-ти рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения.

Для получения среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы обратиться к работодателю нужно после принятия соответствующего решения службой занятости, но не позднее 15-ти рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Ранее указанные гарантии по выплате среднемесячного заработка не распространялись на работников, которые трудились по совместительству.

Однако, с 11 августа 2025 года в силу вступила новая часть 4 ст. 318 ТК РФ, устанавливающая, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности (штата) работникам Крайнего Севера, которые на день увольнения трудились по совместительству, также предоставляются вышеуказанные гарантии.

Поправки в ст. 178 и 318 ТК РФ приняли во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 № 54-П.

В указанном Постановлении Конституционный Суд признал не соответствующим Конституции РФ отказ в выплатах среднего заработка за период трудоустройства работника-совместителя по причине того, что он продолжил выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.

Теперь даже если у совместителя после увольнения остается вторая работа, он имеет право на компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 178 и 318 ТК.