О вреде пьянства

На вопросы читателей отвечает ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург»
(343) 290-51-02, 290-51-12, 290-51-22   intercom@audit-ekb.ru   www.audit-ekb.ru

Наша организация зарегистрирована в г. Екатеринбурге, имеется обособленное подразделение в Сахалинской области на территории стройплощадки Сахалинской ГРЭС. Территория стройплощадки является режимным объектом, существует пропускная система, правила поведения на территории стройплощадки.
Мы являемся субподрядчиками. За соблюдением режима следит Служба безопасности генподрядчика. Все рабочие места находятся на территории стройплощадки, также там есть общежитие для наших работников. Наша сотрудница (сотрудник субподрядчика) была поймана пьяной в общежитии в нерабочее время, составлен акт сотрудниками службы безопасности генподрядчика. На основании этого акта генподрядчиком у нее изъят пропуск входа на стройплощадку. Такое действие регламентировано внутриобъектными правилами. Таким образом, на свое рабочее место работница субподрядчика попасть не может из-за генподрядчика.
Что делать работодателю-субподрядчику с такой сотрудницей? Есть ли основание для ее увольнения? Что делать, если она приходит к проходной, хочет работать, но ее не пускает генподрядчик?

В Вашем случае возможны три варианта решения:

– расторжение трудового договора с сотрудницей по инициативе работодателя;

– перевод работника на другой объект;

– увольнение по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Согласно ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

– прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

– появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Ваш сотрудник отсутствует на рабочем месте.

ТК РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте.

Поэтому в каждом конкретном случае работодателю необходимо самостоятельно принимать решение, является ли причина отсутствия работника уважительной или нет.

Вопрос о том, является ли изъятие пропуска уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, спорный.

Судебная практика о правомерности увольнения за прогул из-за отсутствия пропуска неоднозначна.

В соответствии с п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора.

Верховный Суд РФ в п. 42 постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суды должны учитывать, что по данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием.

Кроме того, необходимо учитывать, что увольнение может последовать и в том случае, если работник в рабочее время находился в указанном состоянии не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Таким образом, из разъяснений Верховного Суда РФ следует, что увольнение по п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ возможно в том случае, когда нарушение произошло в рабочее время.

Однако на практике суды весьма широко распространяют принцип соразмерности наказания.

Возможно, суд учтет особые обстоятельства (спецрежимный объект).

Таким образом, Вы можете уволить сотрудника по инициативе работодателя за однократноегрубое нарушение работником трудовых обязанностей, но данное увольнение может быть обжаловано работником в суде.

Перевод работника на другой объект

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника (подписать дополнительное соглашение к трудовому договору).

Таким образом, если у Вас есть другие объекты, должности, Вы можете предложить сотруднику перевод.

Увольнение по соглашению сторон

Согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

Форма соглашения о расторжении трудового договора ТК РФ не определена.

Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.

По нашему мнению, увольнение по соглашению сторон в рассматриваемом случае является оптимальным решением.

Балашенко Е.В., директор ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург»