«Вредная» работа для женщин

Тематики: Трудовые отношения

На вопросы читателей отвечает ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург»
(343) 290-51-02, 290-51-12, 290-51-22 intercom@audit-ekb.ru www.audit-ekb.ru

По результатам спецоценки условий труда 2013–2014 гг. в нашей организации работают 14 женщин в условиях труда, соответствующих классу 3.1. Это работники: повара – 4 человека, кухонные работники – 4 человека, уборщицы служебных помещений – 5 человек, машинист по стирке белья – 1 человек. Вредные факторы, по которым установлен класс 3.1 условий труда, это – неудобная или фиксированная рабочая поза, в которой работник находится более 60% рабочего времени (работа стоя).

Роспотребнадзор выявил нарушения по п. 1.9 СанПиН 2.2.0.555-96 и п. 1 и 2 ст. 25 Закона № 52-ФЗ. Правомерны ли действия Роспотребнадзора, учитывая тот факт, что фактор «работа стоя» является неустранимым фактором? Каковы должны быть наши дальнейшие действия? Есть ли исключения, дополнения? В п. 1.9 СанПиН указано, что регламентный отдых изменения функционального состояния организма восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу смены. Что означает данный фрагмент и какой нужен период для отдыха?

В силу п. 1.9 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» для практически здоровых женщин на предприятиях всех видов собственности должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда.

Допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомство.

Согласно п. 4.2 Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса» исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Так, в частности, допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство.

Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности.

1 степень 3 класса (3.1) – это условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья.

Ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426 «О специальной оценке условий труда» установлено, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) – это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Таким образом, для практически здоровых женщин на предприятиях всех видов собственности должны предоставляться рабочие места с показателями допустимой трудовой нагрузки, относящимися ко 2 классу условий труда.

Ваша организация в нарушение указанных норм для женщин предоставляет рабочие места, относящиеся к 3 классу 1 степени вредных условий труда, что, в свою очередь, свидетельствует о несоблюдении обществом требований п. 1.9 СанПиН 2.2.0. 555-96.

П. 1 ст. 2 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» установлено, что санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается посредством обязательного соблюдения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности.

Согласно ст. 11 Закона № 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний и санитарно-эпидемиологических заключений осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

Таким образом, организация правомерно привлечена к ответственности органами Роспотребнадзора.

В целях соблюдения санитарных правил, установленных п. 1.9 СанПиН 2.2.0.555-96 в части предоставления женщинам рабочих мест с показателями допустимой трудовой нагрузки, а именно время пребывания в рабочей позе стоя более 60% рабочего времени, рекомендуем принять организационные меры по установлению рационального режима труда работников, смены одного работника другим с целью нахождения на рабочем месте в пределах допустимой трудовой нагрузки (не свыше 60% времени рабочей смены в позе стоя).

Балашенко Е.В., директор ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург»

Распечатать статью

В новом номере журнала:

«Вредная» работа для женщин

Еще по теме: